Для того чтобы успешно справляться с задачами управления, организатору производства нужны обширные знания и умение мыслить.

Современная точка зрения заключается в том, что даже в организациях с эффективным управлением некоторые конфликты не только возможны, но даже могут быть и желательн.

В настоящее время организационному развитию уделяется большое внимание. Как правило, под ним понимаются некоторые целенаправленные изменения.

Стимулирование труда персонала в ОАО «Волгоградоблгаз»

Коллективным договором ОАО «Волгоградоблгаз» принято Положение об оплате и стимулировании труда работников (далее - Положение). Положение направлено на стимулирование повышения исполнительской, служебной и производственной дисциплины и ответственности, профессионального и творческого подхода работников к исполнению своих должностных обязанностей и предполагает обеспечение зависимости между количеством и качеством труда каждого работника и финансовыми результатами всего трудового коллектива ОАО «Волгоградоблгаз».

Положением устанавливается система оплаты и материального стимулирования труда работников, предусматривающая:

- повременно-премиальную, повременно-индивидуальную и сдельно-премиальную оплату труда работников;

механизм формирования и дифференцирования должностных и месячных окладов по категориям персонала;

перечень, размеры и порядок установления стимулирующих и компенсационных выплат (надбавок и доплат);

показатели, условия и размеры премирования за текущие результаты финансово-хозяйственной деятельности и за общие итоги работы за год;

условия и размеры единовременных выплат.

Все виды оплаты труда, надбавок, доплат, премий, вознаграждений и выплат предусмотренные настоящим положением, выплачиваются из средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ и оказанных услуг.

Оплата труда работников производится по действующим в ОАО «Волгоградоблгаз» системам оплаты труда. На момент заключения коллективного договора в ОАО «Волгоградоблгаз» действуют повременно-премиальная, сдельно-премиальная и повременно-индивидуальная системы оплаты труда.

Должностные оклады, тарифные ставки устанавливаются схемой должностных окладов и штатным расписанием.

Повременно-индивидуальная система оплаты труда предусматривает выплату месячной заработной платы без применения системы премирования за результаты производственно-хозяйственной деятельности ОАО «Волгоградоблгаз». Перевод работников на повременно-индивидуальную систему оплаты труда осуществляется с их согласия по решению генерального директора ОАО «Волгоградоблгаз». Месячная заработная плата работников формируется из постоянной и переменной частей - месячного оклада и персональной надбавки. К месячным окладам (без учёта персональной надбавки) может быть установлена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размере до 20% месячного оклада по занимаемой должности. В исключительных случаях отдельным особо квалифицированным категориям работников Общества к месячным окладам (без учета персональной надбавки) может быть установлена надбавка за высокие достижения в труде в размере до 30% месячного оклада.

Доплаты и надбавки, предусмотренные Положением, устанавливаются и отменяются персонально каждому работнику приказом генерального директора Общества на основании служебных записок руководителей соответствующих структурных подразделений по согласованию с заместителем генерального директора, курирующим данное направление. В Обществе устанавливаются следующие виды и размеры компенсационных доплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

доплата за работу в ночное время производится в размере 40% от оклада (тарифной ставки) работника (ТК РФ, ст. 154) за каждый час работы в ночное время;

доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в том числе по графику сменности, производится в соответствии со ст. ст. 153 и 290 ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные дни и компенсация за работу в эти дни производятся с соблюдением требований ст. ст. 111-113, 259, 264, 268, 290 ТК РФ. Работа в выходной день и нерабочий праздничный день оплачивается в денежной форме в двойном размере:

Ø сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

Ø работникам, получающим месячный оклад (повременщикам) - в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

доплата за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочную работу);

Перейти на страницу:
1 2 3

Стратегический менеджмент  - Все права защищены - www.managementkind.ru