Для того чтобы успешно справляться с задачами управления, организатору производства нужны обширные знания и умение мыслить.

Современная точка зрения заключается в том, что даже в организациях с эффективным управлением некоторые конфликты не только возможны, но даже могут быть и желательн.

В настоящее время организационному развитию уделяется большое внимание. Как правило, под ним понимаются некоторые целенаправленные изменения.

Стимулирование труда персонала в ОАО «Волгоградоблгаз»

при временном переводе на другую работу в случае производственной необходимости, в соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, работнику производится доплата до среднего заработка по прежней работе, если по фактически выполняемой работе заработок ниже;

доплата за работу в тяжёлых и вредных условиях труда устанавливается на основании результатов аттестации рабочих мест и начисляется за время фактической занятости на таких местах в соответствии с перечнем профессий и работ с тяжёлыми и вредными условиями труда, утверждаемых приказом генерального директора;

В ОАО «Волгоградоблгаз» устанавливаются многочисленные виды и размеры стимулирующих и компенсационных выплат (надбавок и доплат).

Порядок и условия премирования за результаты финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Волгоградоблгаз» предусмотрен в Положении о премировании за результаты финансово-хозяйственной деятельности.

Выплата гарантий, компенсаций и социальных благ производится работодателем в пределах имеющихся источников финансирования и является правом, а не обязанностью работодателя. Источником финансирования данных выплат являются:

прибыль ОАО «Волгоградоблгаз», определённая собранием акционеров ОАО «Волгоградоблгаз» на выплаты социального характера;

внереализационные расходы, утверждённые Советом директоров на выплаты социального характера.

Работник имеет право обратиться за материальной помощью (социальной поддержкой) к руководству ОАО «Волгоградоблгаз», в случае сложной жизненной ситуации. Руководитель имеет право оказать материальную помощь на эти цели, даже если это не предусмотрено коллективным договором.

Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам, состоящим в штате ОАО «Волгоградоблгаз» и для которых данная работа является основным местом работы. Вознаграждение выплачивается в полном размере работникам, которые проработали полный календарный год. Вознаграждение выплачивается за фактически отработанное время работникам, не проработавшим полный календарный год по уважительным причинам:

1. увольнение с работы в связи с призывом на службу в Вооруженные силы;

2. рождение ребенка;

3. поступление в высшее (среднее профессиональное) учебное заведение;

. увольнение в связи с уходом на пенсию (по старости, инвалидности);

. ликвидация Общества, сокращение численности.

В стаж работы, учитываемый при выплате вознаграждения, включается время непрерывной работы на предприятии. В этот стаж засчитывается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, а также включаются другие периоды, если им предшествовала и за ними непосредственно следовала работа на предприятии.

Высококвалифицированным специалистам, поступившим на работу в порядке перевода с других предприятий, непрерывным стажем работы, дающим право на получение вознаграждения считать весь непрерывный стаж работы.

ОАО «Волгоградоблгаз» оказывает помощь в улучшении жилищных условий работников путем предоставления беспроцентного займа на оплату части стоимости приобретаемого жилья.

Дополнительным мотивирующим фактором в ОАО «Волгоградоблгаз» является система морального стимулирования. Сотрудникам, внесшим исключительный вклад в производственное, экономическое, организационное и социальное развитие при реализации крупных корпоративных программ, вручается Почетный значок, Почетная грамота, Благодарственное письмо ОАО «Волгоградоблгаз». Корпоративные награды вручаются работникам в день отраслевого профессионального праздника.

В результате социологического опроса работников структурных подразделений ОАО «Волгоградоблгаз» исследованы вопросы трудовой мотивации, социально-психологического климата, социальной защищенности.

Наивысшую степень удовлетворенности оплатой труда продемонстрировала администрация - 74 чел. или 91% (опрос проводился в марте 2010 г., выборка составила 202 человека среди сотрудников ОАО «Волгоградоблгаз»). Степень удовлетворенности сотрудников цеха переработки газа №1 (ЦПГ №1) занимает промежуточное положение - 36 чел. или 66%, еще ниже показатели у сотрудников базы производственного обслуживания (БПО) - 16 чел. или 58%, цеха транспортировки газа №2 (ЦТГ №2) и цеха капитально-подземного ремонта сетей (ЦКПРС) - 34 чел. или 55%, транспортного цеха - 42 чел. или 52%.

Устойчивость и эффективность деятельности организации зависят от состояния социально-психологического климата.

Перейти на страницу:
1 2 3

Стратегический менеджмент  - Все права защищены - www.managementkind.ru