Для того чтобы успешно справляться с задачами управления, организатору производства нужны обширные знания и умение мыслить.

Современная точка зрения заключается в том, что даже в организациях с эффективным управлением некоторые конфликты не только возможны, но даже могут быть и желательн.

В настоящее время организационному развитию уделяется большое внимание. Как правило, под ним понимаются некоторые целенаправленные изменения.

Особенности управления персоналом в организации

В течение анализируемого периода основной состав предприятия представляют работники в возрасте 30-49 лет (63,3%).

Диаграмма структуры работников по возрасту приведена на рис.4.

Рис. 4. Диаграмма структуры работников предприятия по возрасту

Как показывают последние исследования в области социальной структуры рабочей силы, прекращение приема новых работников на предприятие приводит к отсутствию притока молодежи и снижению численности сотрудников в возрасте до 30 лет. Покидает предприятие в первую очередь молодежь, как наиболее активная социальная группа.

Данные о структуре работников ООО "ГлавСтройТранспорт" по полу и возрасту приведены в табл.5.

Таблица 5 Структура работников ООО "ГлавСтройТранспорт" по полу и возрасту

Возрастные группы, лет

2010 год

2011 год

жен

муж

жен

муж

18-29

7

8

5

7

30-49

23

16

23

15

50-60

4

5

5

5

Итого:

34

29

33

27

Из данных таблицы видно, что на данном предприятии наблюдается стабильность в делении персонала по половозрастному признаку. Следует заметить, что в возрастной группе 50-60 лет, есть одна женщина, имеющая пенсионный возраст (57 лет) и одна, уходящая на пенсию в 2011 году. При их уходе произойдет омоложение коллектива предприятия.

Анализ персонала по уровню образования представлен в табл.6.

Таблица 6 Структура работников ООО "ГлавСтройТранспорт" по уровню образования

Уровень образования

2010 год

2011 год

чел.

%

чел.

%

Высшее

33

52,4

34

56,6

Неоконченное высшее

1

1,6

1

1,7

Среднее специальное

28

44,4

24

40

Среднее

1

1,6

1

1,7

Итого:

63

100

60

100

Перейти на страницу:
1 2 3 4 5 6

Стратегический менеджмент  - Все права защищены - www.managementkind.ru