Для того чтобы успешно справляться с задачами управления, организатору производства нужны обширные знания и умение мыслить.

Современная точка зрения заключается в том, что даже в организациях с эффективным управлением некоторые конфликты не только возможны, но даже могут быть и желательн.

В настоящее время организационному развитию уделяется большое внимание. Как правило, под ним понимаются некоторые целенаправленные изменения.

Нормативно-техническое обеспечение управления персоналом ОАО «Аэрофлот»

• сдельно-повременная - на основе должностных окладов и оплаты за налет по часовым расчетным ставкам оплаты летной работы членам экипажей ВС, командно-руководящему, инспекторскому, инструкторскому составу.

Заработная плата Работников складывается из месячной тарифной ставки или оклада, установленного согласно штатному расписанию, доплат, надбавок стимулирующего и компенсационного характера, премий и иных выплат, и Положением о системах стимулирования и формах социальных выплат, которые вводятся в действие в соответствии с ТК РФ.

.4. Стороны пришли к соглашению, что организация, форма и системы оплаты труда в ОАО «Аэрофлот» устанавливаются соответствующим Положением в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Порядок установления должностных окладов и перечень должностей и профессий Работников по отнесению их к разрядам по оплате труда определяется соответствующим Положением и вводится приказами Работодателя.

Заработная плата выплачивается Работникам в сроки, установленные соответствующим графиком. Изменения и дополнения вносятся в график по согласованию с Профсоюзом в соответствии с ТК РФ.

Членам экипажа воздушных судов, отстраненным от выполнения летной работы в связи с авиационным происшествием или инцидентом, сохраняется должностной оклад и надбавка за класс квалификации до заключения комиссии по расследованию. При отсутствии вины члена экипажа, потеря заработной платы, связанная с отстранением, компенсируется до уровня средней заработной платы.

Сверхурочные работы, работа в праздничные и выходные дни оплачиваются в порядке, предусмотренном ТК РФ, но не меньше, чем в двойном размере.

Работникам, кроме членов экипажей воздушных судов, выполняющим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу за счет интенсификации своего труда (повышения производительности труда), расширения зоны обслуживания и выполнения обязанностей временно отсутствующих работников, производятся доплаты, которые устанавливаются в соответствии с законодательством РФ Положением об организации, формах и системах оплаты труда.

Работодатель сохраняет место работы (должность) и средний месячный заработок Работникам, направляемым для профессиональной подготовки и повышения квалификации с отрывом от основной работы. Оплату за обучение, командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц направляемых в служебные командировки, осуществляет Работодатель в соответствии с законодательством РФ.

Ставки часовой оплаты труда Работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, определяются из ставки преподавателя, имеющего высшее образование без предъявления требований к стажу работы. Размер часовых ставок оплаты труда преподавателей устанавливается соответствующим Приложением к Положению об организации, формах и системах оплаты труда.

.12. Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению Работника может быть заменена денежной компенсацией в случаях, предусмотренных ТК РФ.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также Работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

.13. Работодатель обязуется выплачивать Работникам, направляемым в служебную командировку, расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) в размере, предусмотренном законодательством РФ.

.14. Членам экипажей воздушных судов накануне прохождения полугодовых, годовых медосмотров, ВЛЭК предоставляется выходной день в соответствии с«Положением о рабочем времени и времени отдыха экипажей ВС ОАО «Аэрофлот».

За дни прохождения ВЛЭК, медицинских обследований, осмотров за Работниками сохраняется средняя заработная плата. Оплата производится на основании справки, выдаваемой Медцентром при прохождении медосмотра, комиссии, с указанием дней прохождения таких медицинских обследований и осмотров.

Работодатель обеспечивает необходимые условия для своевременного прохождения полугодовых, годовых медосмотров и ВЛЭК в соответствии с ФАП МОГА 2002.

Работодатель и Профсоюз обязуются проводить работу по совершенствованию системы заработной платы и стимулирования труда, соотношения ее уровней по категориям Работников в зависимости от организации и условий труда.

Перейти на страницу:
1 2 3 4

Стратегический менеджмент  - Все права защищены - www.managementkind.ru