Для того чтобы успешно справляться с задачами управления, организатору производства нужны обширные знания и умение мыслить.

Современная точка зрения заключается в том, что даже в организациях с эффективным управлением некоторые конфликты не только возможны, но даже могут быть и желательн.

В настоящее время организационному развитию уделяется большое внимание. Как правило, под ним понимаются некоторые целенаправленные изменения.

Записи по качеству

- необходимые средства труда.

. Организация должна продемонстрировать:

- наличие зданий, помещений, а также документов, определяющих право на их использование организацией (право собственности, договора на аренду, документы, подтверждающие право использования производственных помещений в промышленных целях, и др.);

- наличие служб (ответственных лиц), отвечающих за поддержание в рабочем состоянии инфраструктуры;

- размещение оборудования в соответствии с планировками зданий и помещений;

- наличие оборудования для процессов, пригодного для эксплуатации;

- наличие договоров на обеспечение жизнедеятельности зданий и помещений организации (электрической энергией, теплом, водой и др.)

- наличие документов, подтверждающих аттестацию лабораторий;

- наличие документов и/или записей, подтверждающих осуществление планирования проведения технического обслуживания и ремонта оборудования для процессов;

- наличие записей, свидетельствующих о соответствии оборудования для процессов установленным требованиям (например, акты о вводе техники после ремонта, формуляры по видам техники, акты проверки оборудования на технологическую точность и т.п.) (см. п. 4.2.4 настоящего документа);

- наличие необходимых средств труда.

6.4 Производственная среда

ГОСТ Р ИСО 9001-2008 Организация должна создавать производственную среду, необходимую для достижения соответствия требованиям к продукции, и управлять ею.

Примечание.

Термин «производственная среда» относится к условиям, в которых выполняют работу, включая физические, экологические и другие факторы (такие как шум, температура, влажность, освещенность или погодные условия).

Организация должна представить:

- документально оформленные требования к производственной среде для достижения соответствия требованиям к продукции (значения физических, социальных, психологических и экологических факторов, например, требования техники безопасности, аттестация рабочих мест, требуемые условия работы персонала (температура, влажность, освещенность, система признания и поощрения, эргономика и состав атмосферы), требуемые условия эксплуатации оборудования для процессов (см. п. 6.4) или др.)

- нормативные документы, определяющие требования к производственной среде по каждому фактору;

- службы (ответственных лиц), отвечающие за контроль и/или обеспечение необходимой производственной среды;

- документы, определяющие деятельность служб (ответственных лиц), отвечающих за контроль и/или обеспечение необходимой производственной среды (например, положение о подразделении, инструкции по контролю и обеспечению производственной среды и т.п.);

- средства контроля соблюдения требований к производственной среде;

- записи, подтверждающие результаты контроля соблюдения требований к производственной среде (например, журналы контроля параметров среды, протоколы аттестации рабочих мест и др.);

- перечень организаций, оказывающих услуги по управлению производственной средой, договора с такими организациями и документы (копии документов), подтверждающие способность выбранных организаций оказывать такие услуги (в случае пользования услугами таких организаций).

Примечание.

1. В соответствии с Постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 14.03.97 г №12 и ТК РФ ст. 212 в организации должна быть проведена аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации с оформлением следующих документов:

- приказ о создании комиссии;

- протоколы измерений;

- Протоколы оценки РМ по травмобезопасности;

- карты аттестации Р.М. и т.д.;

- протокол аттестации рабочих мест по условиям труда;

- ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условиям труда в подразделении;

- сводная ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условиям труда в организации;

- план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

. В соответствии с ТК РФ ст. 212, Постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 17.12.02 г. №80 (с учетом мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа, если такой орган существует в организации) в организации должна быть разработаны следующие документы:

- инструкции по охране труда для работников;

- журнал учета инструкций по охране труда для работников.

Перечень инструкций должен храниться у руководителя подразделений, пересмотр инструкции - не реже одного раза в пять лет.

. В соответствии с ТК РФ ст. 212, 219, 225, Постановлением Минтруда и соцразвития РФ Минобразования РФ от 13.01.03 г. №1/29, ГОСТ 12.0.004-90* организация должна проводить:

- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказания первой помощи при несчастных случаях на производстве;

Перейти на страницу:
11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21

Стратегический менеджмент  - Все права защищены - www.managementkind.ru