Для того чтобы успешно справляться с задачами управления, организатору производства нужны обширные знания и умение мыслить.

Современная точка зрения заключается в том, что даже в организациях с эффективным управлением некоторые конфликты не только возможны, но даже могут быть и желательн.

В настоящее время организационному развитию уделяется большое внимание. Как правило, под ним понимаются некоторые целенаправленные изменения.

Трудовые ресурсы ОАО МАЗ

На современном этапе развития экономики, объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития. Важным показателем, характеризующим работу предприятий, является трудовые ресурсы, от ее уровня зависят финансовые результаты деятельности предприятий.

Объектом отчета по практике является ОАО «МАЗ» г. Минска.

Цель отчета по практике: наиболее полно и всесторонне изучить сущность трудовых ресурсов и проанализировать эффективность использования трудовых ресурсов на исследуемом предприятии.

Задачами отчета по практике являются:

. Наиболее полное раскрытие сущности трудовых ресурсов и системы показателей, характеризующих эффективность использования трудовых ресурсов;

. Дать анализ использования трудовых ресурсов.

Предприятие как объект рыночных отношений

19 февраля 2009 года головное предприятие ПО «БелавтоМАЗ» зарегистрировано Главным управлением юстиции Минского городского исполнительного комитета как Открытое акционерное общество «Минский автомобильный завод», номер государственной регистрации 100320487.

Открытое акционерное общество «Минский автомобильный завод» (ОАО «МАЗ») имеет адреса:

· почтовый: 220831, г. Минск, ул. Социалистическая, 2;

· сайт в Интернете: www.maz.by;

· эл. почта (канцелярия завода): maz@belpak.by.

Расчетный счет: 3012017660022 в филиале 503 ОАО АСБ «Беларусбанк» г. Минск, код 608.

Целью деятельности объединения является получение максимально возможной прибыли, удовлетворение общественных потребностей в продукции производственно - технического назначения, потребительских товарах, услугах.

Уставный фонд предприятия составляет 2449860 млн. руб. на 01.01.2012 г.

Балансовая прибыль, как основной показатель эффективности работы, за 2011 год по ОАО «МАЗ» - 250592 млн. руб.

За 2010 год балансовая прибыль составляла по ОАО «МАЗ» - 80975 млн. руб. Балансовая прибыль за 2011 год выросла по сравнению с 2010 годом по ОАО «МАЗ» - на 169617 млн. руб.

Основную часть в балансовой прибыли занимает прибыль от реализации продукции. По объединению за 2011 год она составила по ОАО «МАЗ» - 258265 млн. руб.

или 103,1%. За 2010 год, соответственно, по объединению по ОАО «МАЗ» - 119417 млн. руб. или 147,5%.

Минский автомобильный завод, являясь производственным республиканским унитарным предприятием, самостоятельно определяет структуру управления, устанавливает штатное расписание, разрабатывает и реализует научно-техническую, экономическую, инвестиционную и социальную политику, координирует действия в сфере рационального использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов.

Осуществление функций управления подразделениями производится в соответствии с положениями о самостоятельных структурных подразделениях завода, положениями о должностных лицах, должностными инструкциями, стандартами предприятия, процедурами управления, инструкциями.

Управление заводом осуществляется в соответствии с действующим законодательством и Уставом завода на основе сочетания прав и интересов трудового коллектива и собственника имущества завода.

Трудовые ресурсы на предприятии. Структура ресурсов, их использование

Динамика изменения среднесписочной численности работающих и удельного веса персонала по роду деятельности в среднесписочной численности работающих в декабре 2011 года в сравнении с декабрем 2010 года приведена в таблице 2.1.

Данные подтверждают, что показатель численности работников в ОАО «МАЗ» имеет тенденцию к уменьшению. В качестве причин изменения численного состава можно обозначить следующие:

централизация структурных подразделений;

ликвидация малоэффективных и дублируемых рабочих мест, изменение норм труда;

модернизация оборудования.

Таблица 2.1 - Динамика изменения среднесписочной численности работающих за 2009-2010 гг.

Категория работающих

Среднесписочная численность, чел.

Отклонение (+,-) чел./%

 

декабрь 2010 г.

декабрь 2011 г.

 

Всего работающие:

25518

23038

- 2480 / - 9,7%

В том числе

     

Работники промышленно-производственного персонала

24373

22137

- 2236 / - 9,2%

Работники аппарата управления

1773

1497

- 276 / -15,6%

Работники не основной деятельности

1145

901

- 244 / - 21,3%

Перейти на страницу:
1 2 3 4 5

Стратегический менеджмент  - Все права защищены - www.managementkind.ru