Для того чтобы успешно справляться с задачами управления, организатору производства нужны обширные знания и умение мыслить.

Современная точка зрения заключается в том, что даже в организациях с эффективным управлением некоторые конфликты не только возможны, но даже могут быть и желательн.

В настоящее время организационному развитию уделяется большое внимание. Как правило, под ним понимаются некоторые целенаправленные изменения.

Возможность применения предложенных рекомендаций в других компаниях

.3 В конце каждого года состав резерва кадров пересматривается и в случае необходимости пополняется в процессе ежегодного анализа расстановки кадров руководящих кадров и специалистов.

.4 В процессе ежегодного собеседования экспертная комиссия производит оценку деятельности каждого резервиста за прошедший год, соответствие резервиста требованиям должности, на которую он был зачислен в резерв и принимает одно из следующих решений:

готов к работе в должности;

необходимо дальнейшее обучение;

исключить из состава кадрового резерва.

.5 Положительная оценка выполнения мероприятий, предусмотренных Планом, выводы соответствующих руководителей о степени подготовленности каждого специалиста или руководителя к более ответственной работе являются основанием для решения вопроса о выдвижении кандидата, зачисленного в резерв, на вышестоящую руководящую должность.

Одновременно список резерва пополняется новыми кандидатами. Итоги работы с кадровым резервом по состоянию на 1 января каждого года излагаются в годовых записках о работе с кадрами.

.6 Исключение кандидатов из резерва кадров может быть произведено по возрасту, состоянию здоровья, неудовлетворительным показателям деятельности, невыполнению без уважительных причин плана повышения квалификации, недисциплинированности и другим условиям.

.7 Пополнение кадрового резерва производится с соблюдением установленных настоящим положением процедур.

6.8 Утвержденный список резерва кадров является основным источником при назначении работников на руководящие должности.

7. КОНТРОЛЬ ЗА ОРГАНИЗАЦИЕЙ РАБОТЫ С РЕЗЕРВОМ КАДРОВ

7.1. Работники, зачисленные в резерв кадров, подлежат специальному учету в службе по работе с персоналом.

7.2. Контроль за выполнением Планов работников, включенных в резерв кадров, в Обществе осуществляют:

- наставники работников, включенных в резерв кадров;

- генеральный директор (заместитель генерального директора, курирующий вопросы управления персоналом) - для работников, включенных в резерв кадров третьего уровня;

начальник службы по работе с персоналом - для работников, включенных в резерв кадров первого и второго уровней.

7.3. Два раза в год служба по работе с персоналом проводит анализ выполнения Планов работников, включенных в резерв кадров за отчетный период. Итоги анализа излагаются в аналитической записке, которая направляется всем наставникам, а также генеральному директору (заместителю генерального директора, курирующему вопросы управления персоналом) Общества.

7.4. Ежегодно, в срок до 20 января текущего года, служба по работе с персоналом готовит аналитическую записку о работе с резервом кадров Общества за предыдущий год, в которой анализируется выполнение Планов за отчетный год, а также количество назначений на номенклатурные руководящие должности из числа работников, включенных в резерв. Аналитическая записка направляется генеральному директору (заместителю генерального директора, курирующему вопросы управления персоналом) Общества.

.5. На основании аналитической записки о работе с резервом кадров Общества служба по работе с персоналом готовит проект приказа по Обществу. В приказе подводятся общие итоги работы с резервом за год, оценивается ее эффективность по каждому структурному подразделению Общества, определяются конкретные меры по совершенствованию форм и методов работы с резервом.

. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РЕЗЕРВИСТОВ И НАСТАВНИКОВ

.1. Права резервистов:

Работники, входящие в состав кадрового резерва, имеют приоритетное право:

на участие в программах подготовки, переподготовки и повышения квалификации, финансируемых Обществом;

предлагать свою кандидатуру для участия в конкурсе на освободившиеся должности в случае, если их подготовка и данные очередной аттестации соответствуют требованиям должности.

.2. Обязанности резервистов:

Работники, зачисленные в кадровый резерв, обязаны в полном объеме и своевременно выполнять утвержденные Планы.

Перейти на страницу:
5 6 7 8 9 10 11

Стратегический менеджмент  - Все права защищены - www.managementkind.ru