Для того чтобы успешно справляться с задачами управления, организатору производства нужны обширные знания и умение мыслить.

Современная точка зрения заключается в том, что даже в организациях с эффективным управлением некоторые конфликты не только возможны, но даже могут быть и желательн.

В настоящее время организационному развитию уделяется большое внимание. Как правило, под ним понимаются некоторые целенаправленные изменения.

Возможность применения предложенных рекомендаций в других компаниях

.6.3. Специалисты службы по работе с персоналом проводят анализ фактографических сведений о кандидатах в резерв кадров (образование, стаж работы, опыт работы на руководящих должностях, обучение и повышение квалификации, возраст, состояние здоровья и другие показатели).

.6.4. В списки кандидатов в резерв кадров могут быть включены на общих основаниях работники, рекомендуемые Советом молодых специалистов Общества.

.6.5 При необходимости служба по работе с персоналом имеет право привлечь специалистов (в том числе сторонних) для проведения оценки соответствия деловых и личностных качеств кандидатов в резерв требованиям будущей руководящей должности с помощью специализированных социально-психологических методов.

.6.6 Работники Общества, соответствующие критериям выдвижения в резерв согласно п. 4.3. настоящего Положения, обладают правом самостоятельного выдвижения в резерв кадров.

В случае самовыдвижения работник Общества направляет личное заявление на имя руководителя службы по работе с персоналом с просьбой рассмотреть возможность включения в резерв кадров Общества.

На основании личного заявления кандидата в резерв кадров служба по работе с персоналом выполняет комплекс мероприятий, направленных на всестороннюю оценку профессионально важных качеств работника, а также на оценку успешности его профессиональной деятельности. Комплекс и состав методов оценки определяется начальником службы по работе с персоналом Общества.

В случае получения положительных результатов оценки кандидата в резерв кадров служба по работе с персоналом включает его в общий список кандидатов в резерв кадров.

.6.7 Служба по работе с персоналом готовит следующую информацию о кандидатах в резерв: фамилия, имя, отчество кандидата; должность, на которую кандидат выдвигается в резерв; должность, которую кандидат занимает на момент выдвижения в резерв; сведения об образовании (ВУЗ, специальность, год окончания); стаж работы общий, в отрасли, в Обществе, в должности; краткую характеристику профессиональных, деловых и личностных качеств кандидата в произвольной форме.

В списках кандидатов в резерв кадров служба по работе с персоналом указывает свои рекомендации (включение в резерв / отказ во включении в резерв / исключение из действующего резерва).

.6.8 Руководитель службы по работе с персоналом представляет на утверждение генеральному директору или заместителю генерального директора Общества, курирующему вопросы управления персоналом списки кандидатов для включения в кадровый резерв Общества.

.6.9 Отбор кандидатов в резерв производится специально созданной постоянно действующей экспертной комиссией, утвержденной приказом генерального директора, на основании оценки уровня квалификации, личных качеств и продуктивности деятельности работников.

Для проведения отбора экспертной комиссией используются следующие методы:

анализ документов (анкетных данных, документов об образовании и повышении квалификации, автобиографии, характеристик, результатов аттестации, отчетов и др.);

оценка качества труда (результаты труда, тщательность выполнения заданий, надежность, рациональность, экономичность);

собеседование (для выявления стремлений, мотивов поведения, потребностей и иных сведений, имеющих значение для принятия решения о включения в резерв).

рекомендации специалистов и непосредственных руководителей;

интервью, деловые игры, экспертная оценка;

ранжирование кандидатов на должность и т.д

.6.10 Служба по работе с персоналом на основании полученных от руководителей работников рекомендаций, с учетом потребности в персонале, данных предварительного изучения и отбора, с учетом мнения экспертной комиссии выносит заключение о возможности и целесообразности включения кандидата в список резерва.

Оформление документов для включения в список резерва производится службой по работе с персоналом совместно с непосредственными руководителями кандидатов и экспертной комиссией.

Перейти на страницу:
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11

Стратегический менеджмент  - Все права защищены - www.managementkind.ru