Для того чтобы успешно справляться с задачами управления, организатору производства нужны обширные знания и умение мыслить.

Современная точка зрения заключается в том, что даже в организациях с эффективным управлением некоторые конфликты не только возможны, но даже могут быть и желательн.

В настоящее время организационному развитию уделяется большое внимание. Как правило, под ним понимаются некоторые целенаправленные изменения.

Совершенствование системы мотивации менеджеров в «Клеопатра» как средство управления конфликтами в менеджменте организации

Основными причинами негативных моментов в развитии и деятельности организации является:

неадекватная с точки зрения работника оплата его труда, не разработана эффективная система премий и поощрений, что влечет за собой повышения уровня тревожности. У сотрудника возникает внутриличностный конфликт - сущность которого, остаться на этом предприятии или продолжить свою трудовую деятельность вином месте, тем самым, повышается уровнь текучести кадров;

низкий уровень вовлеченности в коллектив его новых членов, что в ведет к замедлению скорость адаптации нового члена в коллективе.

на ООО «Клеопатра» нет ярких или острых конфликтных ситуаций, однако прослеживается равнодушие, незаинтересованность в успехе деятельности коллектива (что влечет за собой рост числа прогулов болезней, а в конечном счете и увольнение работника).

В этом свете предложены мероприятия по ее внедрению, что может положительно сказаться на психологическом климате в трудовом коллективе. В этом свете необходимо:

сделать максимально прозрачной систему мотивации и оплаты в организации;

повышать уровень информированности работников относительно финансовых результатов организации, включая их в процесс управления;

использовать информационные методы для распространения информации в коллективе (стенгазета, собрания после работы);

широко использовать медиативные средства как основные инструменты предупреждения и предотвращения конфликтов.

Перейти на страницу:
1 2 3 4 5 

Стратегический менеджмент  - Все права защищены - www.managementkind.ru