Для того чтобы успешно справляться с задачами управления, организатору производства нужны обширные знания и умение мыслить.

Современная точка зрения заключается в том, что даже в организациях с эффективным управлением некоторые конфликты не только возможны, но даже могут быть и желательн.

В настоящее время организационному развитию уделяется большое внимание. Как правило, под ним понимаются некоторые целенаправленные изменения.

Численность и структура персонала ООО «Строй-Нева»

В рассматриваемый период (конец 2010 г.) численность ООО «Строй-Нева» составляла 24 человека.

Обеспеченность предприятия рабочей силой определяется сравнением фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью (табл. 6).

Таблица 6 - Анализ обеспечения предприятия рабочей силой

Категория работников

Количество работников, чел.

2010 к 2009, %

2009

2010

Производственные рабочие

10

8

80,0

Вспомогательные рабочие

6

4

66,7

Руководители

5

5

100,0

Специалисты

5

4

80,0

Служащие

3

3

100,0

Всего работников

29

24

97,0

По данным табл. 6 видно, что в 2010 году произошло сокращение общей численности работников ООО «Строй-Нева» на 5 человек (3%).

Для предприятия повышение профессионального и квалификационного уровня его работников способствует увеличению объемов производства, улучшению качества продукции, делает предприятие более устойчивым и мобильным на рынке, что в конечном итоге ведет к росту производительности труда и улучшению других показателей хозяйственной деятельности предприятия.

Квалификационный уровень работников во многом зависит от их возраста, стажа работы, образования и т.д. Поскольку изменения в составе рабочих по возрасту, статусу работы, образованию происходят в результате движения рабочей силы, то ему при анализе уделяется большее внимание (табл. 7).

Таблица 7 - Качественный состав трудовых ресурсов ООО «Строй-Нева»

Показатель

Численность рабочих на конец года

Удельный вес, %

2009 г.

2010 г.

2009 г.

2010 г.

1

2

3

4

5

Группы рабочих:

По возрасту, лет до 20

-

-

-

-

от 20 до 30

3

3

10

12,5

от 30 до 40

19

14

65,5

58,3

от 40 до 50

7

7

24

29,2

от 50 до 60

-

-

-

-

Старше 60

-

-

-

-

Итого

29

24

100

100

По образованию: начальное

-

-

-

-

незаконченное среднее

-

-

-

-

среднее, средне специальное

18

13

62

54,2

высшее

11

11

37,9

45,8

Итого

29

24

100

100

По трудовому стажу, лет: до 5

5

5

17,2

20,8

от 10 до 15

19

24

100

100

от 15 до 20

5

5

17,2

20,8

свыше 20

-

-

-

-

Итого

29

24

100

100

Перейти на страницу:
1 2 3

Стратегический менеджмент  - Все права защищены - www.managementkind.ru